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El Ayuntamiento de Barcelona combate la brecha digital de género

Publicado el 05/03/2021
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El Ayuntamiento de Barcelona combate la brecha digital de género
El Ayuntamiento de Barcelona combate la brecha digital de género, por Pexels. 2016. Licencia: BY-SA

En marcha una nueva medida del Ayuntamiento de Barcelona para combatir la brecha digital de género y promover la equidad en las TIC. Se trata de una cincuentena de acciones para incrementar la presencia de las mujeres en el mercado tecnológico, impulsar la formación digital y promover las carreras científicas entre las niñas.

Esta medida, cuenta con un presupuesto y dos millones de euros y una hoja de ruta a tres años vista con el objetivo de dar un nuevo impulso a la promoción de las mujeres en el ámbito digital y potenciar la perspectiva feminista en la construcción de una sociedad cada vez más tecnificada.

La situación de las mujeres en el sector de las TIC en Barcelona

En Barcelona, actualmente las mujeres sólo ocupan el 26% de los puestos de trabajo vinculados al sector de las TIC, y sólo el 8,6% de posiciones técnicas. La baja presencia de las mujeres en el mercado laboral digital refuerza aún más la discriminación y la invisibilización en el ámbito tecnológico y científico y los dificulta el acceso.

Por ello, el Ayuntamiento de Barcelona establece cuatro líneas estratégicas para combatir la brecha digital:

  1. Facilitar el acceso laboral de las mujeres en el sector de las TIC: incluye la creación de programas de formación digital y de puestos de trabajo, como el plan de capacitación BCNF Tech, destinado a incorporar al mercado laboral una cincuentena de mujeres en situación vulnerable como profesionales de la programación y el desarrollo de webs.
  2. Apoyar a las mujeres del sector TIC: es necesario visibilizar y reconocer la contribución de las mujeres al desarrollo de las industrias tecnológicas, además de fomentar su participación en las políticas públicas. En este sentido, la medida recoge la creación de una red de mujeres BCNF Tech y el impulso de proyectos de mujeres tecnólogas emprendedoras.
  3. Más contratación pública de mujeres: se prevé la incorporación de cláusulas de género en los contratos con proveedores del sector tecnológico, además de la creación de un equipo interno de mujeres tecnólogas que potencie la formación digital de las trabajadoras municipales.
  4. Niñas científicas y tecnólogas: fomentar las carreras científicas y tecnológicas entre las más pequeñas es fundamental para asegurar la equidad en la sociedad digital del futuro. Para garantizar esta equidad, la hoja de ruta incluye una iniciativa de Steam para niñas de primaria en colaboración con el Mobile World Congress y acuerdos con universidades para incrementar la presencia de mujeres en los estudios tecnológicos.

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